在 2006 年 6 月 7 日 ( 周三 ) 传媒英才网携手朝阳人才市场共同举办的传媒行业专场招聘会上，近 30 家企业提供了 280 余个职位，共吸引 1000 余名求职者进场，场面非常热闹。

　　据了解，近八成参会企业与个人达成初步聘用意向。参加招聘企业包括了广告、公关、会展、互联网、杂志社、报社、影视、新传媒等各种类型的公司。招聘职位上囊括了从副总到客户总监、市场总监、商务经理、高级设计师、销售代表、平面设计等各层次职位，既有广度又有深度。

求职者：寻找工作机会更大
　　这种专场形式的招聘会不但受到众多刚刚跨出校门的新职场人士的欢迎，会场还发现了不少行业资深人士的身影，引来不少海归人士对传媒的关注。刚刚从新西兰回国的张先生就是其中的代表，他已经在传媒行业工作了将近五年，他对国内举办这种专场招聘会的方式非常认可，有益于传媒人才的流动。因传媒行业供需矛盾继续扩大，到场的资深人士出手不多显示出求职者的谨慎与压力并存的职业状态。

建议： 对于初入职场的就业者来说，建议从基础入手，逐步积累工作经验逐步发展。

招聘方：提高企业招聘效率

　　 赶来招聘的用人单位，也觉得收获很大。北京远景传媒有限公司准备了 15 个岗位来到招聘会现场，开场不到 30 分钟就收到了三十多份简历。好多展位前面都排起了长龙，呈现人才供需两旺局面。“不同于以往参加综合招聘会只是机械地收取求职者的简历，双方根本无法交流，本次传媒专场招聘会参加收获很大 , 参加招聘会的大部分都是传媒专业或相关传媒业工作经验的求职者，节省了企业的人力和财力，更让企业明确自己需要什么样的人才，有效提高了企业的招聘效率。”北京时光底片网络科技有限公司负责招聘的高先生说。

总结： 传媒行业仍然需要人才，急需复合型人才，主要吸引的人才包括传媒行业的高级管理人员、业内的专业技术人员及具有从业背景的人才。

主办方：精心准备专场招聘

　　主办方之一的传媒英才网（ www.ctvhr.com ）有关负责人邓经理介绍，为了给传媒行业求职者提供更好的服务，节约求职成本和时间，应广大求职者的强烈要求和招聘单位的积极响应决定再度举办传媒行业现场招聘会。欢迎大家随时关注传媒英才网（ www.ctvhr.com ）了解下一场专场招聘会最新动态。