2006年10月26日（周四）由传媒英才网（www.ctvhr.com）与北京人才市场海淀分部合办的第五届传媒专场招聘会圆满的结束了。本次招聘会共吸引了50余家企业参展，共提供200多个职位。入秋带来的丝丝凉意，一点也没有影响到参会企业和个人的高昂兴致，吸引了1500余名求职者进场求职，在招聘会的洽谈现场，一些知名企业的展台前面很快排起了长长的队伍，另外一些热门职位的展台也吸引了众多求职者的眼球，一时间门庭若市。

此次招聘会与以往相比，增加了许多知名的杂志社和广告公司，如《时尚》杂志社，《中国政协》杂志社，《中国汽车报》，财富传媒等。据传媒英才网负责人邓经理介绍，与综合招聘会相比，越来越多的传媒企业热衷于参加行业内的专场招聘会，一方面为企业和个人求职者都节省了时间，免去了不必要的浪费；另一方面扩大就业空间的可持续性。线上招聘结合线下招聘会的形式，越来越深受求职者的欢迎，对于在线上已经投过简历的个人来说，现场可以进一步的和企业直接沟通，了解本公司是否符合个人的发展及人生规划；对于没有来的急赶来的求职者，也可以在规定时间内直接上网投递简历。

招聘方：要数量更要质量

赶来招聘的用人单位，也觉得收获很大。首先是入场的求职者人数，虽不及大型的综合招聘会，但是，参加招聘会的大部分都是传媒相关专业或有相关工作经验的求职者，这样就大大的节省了企业的人力和财力，让企业从以前那种大海捞针式的招聘中解脱出来，更让企业明确自己需要什么样的人才，有效提高了企业的招聘效率。专场招聘会正是想企业之所想：要数量，更要质量，保证每一个求职者都是企业所需要的被选人才。